奖惩制度

违规处罚

1. 一般

   1. 执行人：0.5假期。
   2. leader：0.5假期。

2. 严重

   1. 执行人：1假期。
   2. leader：1假期。

3. 灾难

   1. 执行人：2假期。
   2. leader：2假期。

所有已经确定的规范，没有特殊说明的，都算作一般等级，严重和灾难等级的会特别标注出来。

执行人根据实际问题界定，leader主要是开发组leader。

优秀奖励

暂定：每月在所有参与考评的项目中，选出质量好的前两个，把月度激励给到这两个项目。

项目的选择以上线一个月为观察期。

未尽责

在日常工作中，已知、应当做、有能力做到、且未提前申报取消的事项，没有去做视为未尽责。

同种未尽责问题，若发生超过两次，从第三次开始，每次算一个一般故障。

例外制度

例外免于处罚的有两种场景：

1. 提前申报且得到批准。
2. 线上紧急故障快速处理，无须提前申报。

月度例会

例行检查相关规范的落地执行情况，暂定每月第一周择日。

1. 宣讲新增规范，回顾上个月规范落地执行情况。
2. 宣讲事故案例
3. 测试对规范的掌握情况，不合格当做违规一次。